<aside> <img src="notion://custom_emoji/5bccd010-039d-46a3-bac0-7905c193a992/1d57df9f-6ce3-8029-a527-007ae426bdae" alt="notion://custom_emoji/5bccd010-039d-46a3-bac0-7905c193a992/1d57df9f-6ce3-8029-a527-007ae426bdae" width="40px" /> CTR이 추구하는 회사란 ‘정보가 신속하고 투명하게 흐르고, 구성원들이 스스로의 장점을 키워 나가며, 자율과 책임의 문화 속에서 일할 수 있는 곳’ 입니다.
이러한 자율과 책임의 문화가 있는 회사가 되기 위해서는 작고 사소한 규율부터 지키는 것이 가장 우선되어야 합니다.
자율성이란 기본적인 룰을 지킬 때 빛을 발할 수 있습니다.
‘CTR Way 실전편’은 우리가 지켜야 할 가장 기본적인 룰입니다.
구성원 간의 생각 차이를 줄이기 위해 최대한 구체적이고 분명하게 표현했습니다.
이를 바탕으로 구성원은 어떻게 일할지, 리더는 멤버들을 어떻게 코칭할 지 참고해주세요.
❗자신만의 편안함과 유익함을 위한 자의적 해석은 지양되어야 하겠습니다.
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<aside> <img src="notion://custom_emoji/5bccd010-039d-46a3-bac0-7905c193a992/1d57df9f-6ce3-8029-a527-007ae426bdae" alt="notion://custom_emoji/5bccd010-039d-46a3-bac0-7905c193a992/1d57df9f-6ce3-8029-a527-007ae426bdae" width="40px" /> CTR Way : 9️⃣ CTR그룹 구성원은 수평적인 문화를 지향합니다.
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CTR그룹은 수평적인 조직문화를 지향합니다.
위계 의식 없이 CTR그룹 구성원 누구와도 수평적으로 소통하기 위해 이름 뒤에 “님”을 붙여 존중하고, 존댓말로 존중 받아요.
경영리더 / 전문리더는 방향성과 비전을 제시하고 구성원들이 탁월한 성과를 낼 수 있게 도와줘야 하고,
구성원은 개인의 전문성 강화와 지식, 스킬, 역량 향상에 노력해야 해요.
존중문화 캠페인 포스터 (일반/직책자용)
:메인홈-로고-ci: CTR Robotics 공식홈페이지
:그림49: CTR 공식홈페이지
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